Uzaq işləmə iş azərbaycanlılar üçün rahatdır?

Pandemiya zamanı evdən işə keçidin monumentali artıq şirkət rəhbərləri tərəfindən əldə edilən məhsulluğun artmasına daha çox inanırlar, lakin bəziləri ofisə qayıtmamağı niyyətlənmirlər.

Uzaq işləyən Azərbaycanlılar işə gediş-dönüşdən qurtulduğu vaxtı özündən istifadə etmək olar. Məsələn, kofe etmək, yeni onlayn casinoya https://aslan-casino.com girmək və ya duş almaq. Qeyd edilməlidir ki, onlayn casinolar karantin zamanı əvvəlkindən daha çox populyarlıq qazanıblar. Və bu tamamilə təəssüf verici deyil.

Bir çox insan uzaq işin gündəlik həyatımızı formalaşdırdığını və dəyişdirdiyini düşünür – və biz bundan xoşbəxtdik. Bir anketə əsasən, pandemiya sonrası tam iş gününü uzaqdan işləmək istəyən insanların 65%-i var.

Uzaq işləmə prinsipi

Uzaq iş – ofis daxilindən istənilən yerə iş, ev, kafe, ko-workinq, kitabxana, park və ya, xoşbəxt olduqda, çimərlik daxilində işdir.

Pandemiya zamanı ofis işçiləri dünyada aniden evdə iş görən stol, ütü taxtası və ya onların evdə və ya mənzildə tapa biləcəkləri digər düzgün yüzey üzərində iş görəndə aniden tapdılar. Lakin uzaq iş və evdən işləmə eyni deyil və uzaqdan işləmək üçün bir çox yol var.

Uzaqdan necə işləmək olar?

Bu, kim olduğunuza və nə işlə məşğul olduğunuza görə dəyişir. Satışçılar kimi cəbhədə işləyən işçilər üçün uzaq iş mobil iş deməkdir. Onlar, iş yerində olaraq, hərəkət halında iştirak edirlər, qatar ki, bu da yaxşı bir qara və ya otel otağı ola bilər. Sosial elmişlərin son hesabatına əsasən, uzaqdan işləyən işçilərin hələlik yarıdan çoxu bunu tam iş günü olaraq edirlər.

Əlavə olaraq, tamamilə uzaq şirkətlərin sayı artmaqdadır. Bu şirkətlərdə ofis yoxdur, və əməkdaşlar bir-birilə əlaqəni dəstəkləmək üçün texnologiyalardan istifadə edirlər.

Ancak uzaq işçiləri ofisi əvvəllər ələ keçirmirlər. Onlar ən çox görüşlərə və ya toplantılara gəlirlər, ya da həftənin və ya ayın bir neçə günü. Hansı qoşulacaq, hər bir konkretnə işçinin və uzaq iş və hibrid iş siyasətinin şirkətə bağlı olacaq.

Uzaq işə də daimi iş kimi baxılır, lakin yəqin ki, belə deyil. Siz ev ofisini təravət partneri və ya otaq qonşusu ilə bölüşə bilərsiniz. Və ya siz ko-workinqdə başqaları ilə işləyə bilərsiniz. Uzaq işin üsulu, əsasən hər bir şəxsin və işlədiyi təşkilatın fəaliyyətinə vəziyyətindən asılıdır və daim özünü inkişaf etdirir.

Uzaq iş gələcəkmi?

Milyonlarla insan artıq günlük işə səyahət etmədən və ya minlərlə kilometr uzağa işlə görüşmək üçün uçuş etmədən həyatın dadını çıxardılar. Və heç bir şeyin körpülərinə qayıdacağı ehtimalı azdır.

Pandemiya sonrası bir çox şirkətlər uzaq işə olan əminliyini elan etdilər və Dropbox və Quora kimi təşkilatlar əsasən uzaq işə dönüşmək niyyətində oldular.

İş və şəxsi həyat arasındakı dengə və ələ-gəlmək üçün iş qrafiki, əvvəlki həyatı qaytarmış milyonlar iş qrafiki kimi ön plana çıxmağa başlayır. İndi zorunlu olaraq uzaq işlə işləmə ilə, gözləyə bilərik ki, hər işəver üçün böyüklük və dengədən yararlanan siyasətlər mükafat olacaqdır.

İşçilər üçün uzaq işin faydaları

Uzaq iş hər kəsə uyğun deyil, lakin bir çoxu üçün yeni, sükutlu bir həyat təqdim etmişdir. İşdən uzaq işin bəzi faydaları sadəcə aşağıda göstərilmişdir.

• Daha yaxşı iş-şəxsi həyat dengəsi. Uzaq işləyən işçilər çox vaxt yoluna çıxmırlar, bu da ailə ilə, dostlarla, hobbi ilə və ya sadəcə televizor seyrinə saatlar azad etmələrinə imkan verir. Bu sizin azad vaxtınızdır.
• Daha çox nəzarət. Uzaq iş, harada işləyəcəyinizi seçmək və necə işləyəcəyinizi seçmək imkanıdır. Siz fon söhbətini dinləmək, arktik kondisionerə qatlanmaq və ya ofis avtomatından isti kofe içmək məcburiyyətində olmayacaqsınız. İş atmosferinizdə özünüzə cavabsınız.
• Daha yaxşı hisslər. İşə getmək məcburiyyətindən, ofis siyasətindən və həyatın qurğunluğundan uzaq olmaq daha sadə ola bilər. Aslında, əməkdaşların 86%-i uzaq işin stresi azaldığını, və 77%-i isə evdən işləmə imkanının onları daha xoşbəxt etdiyini düşünür.
• Daha çox seçim. Uzaq iş, iş yerinə tələb olmadığı üçün iş imkanlarının bütün bir dünyasını aça bilər. Siz hətta xaricdə iş imkanları tapa bilərsiniz və ya, əgər şirkət siyasəti imkan verirsə, noutbukunuzu götürüb digər ölkəyə gedə bilərsiniz.
• Daha çox əlverişlilik. Sərt olaraq, uzaq iş və əlverişli iş qrafiki eyni deyil, lakin uzaq işləyən insanların əsasən iş vaxtını seçmək imkanı daha çoxdur. Belə ki, uşağınızın məktəb teatrını izləmək və ya maşını tamir etmək üçün mola verməyiniz lazımsa, bu daha asandır.

İşçilərin ən çox xoşlarına gələn şey, seçim etmək hüququudur. Onlar qərar verməyi, iş qrafiklərini dəyişdirməyi və iş gününü qurmağı sevir. İnternet onlara onlayn casinolar, əsasən həvəsləri və işi seçmək imkanı təklif edir. Beləliklə, iş prosesində əlverişlilik onlar üçün çox vacibdir.

Şirkət rəhbərlərinin baxışı ilə uzaq iş

Bir çox şirkətlər ofisə necə baxılacağı sualı ilə üzləşir. Uzaq işin uğuru, korporativ işin necə yerinə yetiriləcəyi və harada yerinə yetiriləcəyi haqqında fikirləri yenidən düşündürməyə məcbur edib. Uzaq işə qarşı münasibət haqqında ikinci bir araşdırma, gələcəyin çox daha çox sərbəst olacağı, lakin sadəcə bəzilərinin ofis məkanından tamamilə imtina etməyə hazır olduğunu göstərdi.

Nəticədə çoxlu şirkətlər hibrid iş yerinə doğru hərəkət edir, ki, burada çoxlu ofis işçisi bir-birindən faydalanır və paylaşılan sahələrə uyğunlaşdırılmış ofislərdən gələr və getmələr. Bu model, evdə işləməkdən sonra çoxlu işçilər (və bəziləri işverənlər) istədikləri sərbəstliyi təmin edir. Bu həm də iş həftəsini təşkil etmənin çətin yolu, şirkətin mədəniyyətini, işçilərin cəlb edilməsini, iş tərzini və ofis məkanının istifadəsini dəyişəcək bir yoldur.